なぜ　今、ケアマネ向け就業規則が必要なのか。

ICT(情報通信技術)発展、働き方改革、感染症流行時等の非常時対策、育児・介護との両立、生産性の向上、企業ブランド・イメージの向上等を理由に行政側も導入を後押ししています。

介護施設や通所施設においては、テレワークは現実的ではありませんが訪問系サービス、とりわけ在宅ケアマネジャーの場合には　

その必要性は高いと言えます。　

それは自分自身が在宅ケアマネ歴10年以上、　独立型居宅介護支援事業所も長年運営してきて強く感じています。

しかし実際にテレワークを運用していくには多くの課題があります。

自身の経験をもとに　『事業所も従業員も守るために』 『もっとケアマネが やりがいをもって長く働けるように』という視点で、

社会保険労務士 監修のもと　居宅介護支援事業所特化型　就業規則を作成いたしました。

通信環境整備(パソコン・スマホ・USB)はどうする？

在宅ワークした際の水光熱費・通信費等はどうする？

個人情報保護はどのように担保する？

管理者はどのように従業員の業務管理をする？

管理者はどのように安全や健康の管理をする？

職場外での事故やトラブルが発生したらどうする？

助成金をスムーズに取得したい！

従業員の不意の独立表明への自衛策！

ブラック職員から事業所を守るための自衛策！

 従業員の採用率強化・離職対策に！